Visa de travail Thaïlande (Non-Immigrant B) : guide complet 2026
Le visa Non-Immigrant B est le sésame pour travailler légalement en Thaïlande. Il nécessite un employeur sponsor et se complète par un Work Permit une fois sur place. Ce guide détaille le parcours complet : conditions, documents, coûts et erreurs à éviter.
Travailler en Thaïlande en tant que Français nécessite deux autorisations distinctes : le visa Non-Immigrant B (qui vous permet d’entrer et de résider) et le Work Permit (qui vous autorise à exercer une activité rémunérée). L’un sans l’autre est insuffisant.
Ce guide couvre l’ensemble du parcours, de la recherche d’employeur au renouvellement annuel. Si votre activité est du télétravail pour des clients étrangers, le visa B n’est pas le bon choix : consultez notre fiche DTV (Destination Thailand Visa). Pour un aperçu de toutes les options, voyez le guide visa complet.
Conditions d’éligibilité
- Offre d’emploi ou contrat d’une société enregistrée en Thaïlande
- L’entreprise respecte le ratio 4:1 (employés thaïs vs étrangers)
- Capital social de l’entreprise : min. 2 M THB par étranger
- Diplôme de niveau licence minimum (ou 5 ans d’expérience dans le domaine)
- Le poste ne fait pas partie des métiers réservés aux Thaïlandais
- Salaire minimum : 50 000 THB/mois pour les Français
- Casier judiciaire vierge du pays de résidence
Le visa B requiert un employeur thaïlandais qui sponsorise votre demande. L’entreprise doit être enregistrée au DBD (Department of Business Development), respecter le ratio 4:1 (4 employés thaïs par étranger) et avoir un capital social minimum de 2 millions de THB par étranger employé.
Julien, notre salarié expatrié fictif, a été recruté par une agence de marketing digital à Bangkok. Son employeur a préparé toute la documentation côté entreprise, mais Julien a dû fournir ses diplômes traduits et un casier judiciaire récent depuis la France.
Documents à préparer
- Passeport valide > 6 mois + copies
- Photo 4x6 cm fond blanc récente
- Formulaire de demande de visa complété
- Lettre d’invitation de l’employeur thaï
- Copie de l’enregistrement de l’entreprise (DBD)
- Liste des actionnaires et bilan financier de l’entreprise
- Organigramme incluant votre poste
- Copie de vos diplômes (traduits en anglais, apostillés)
- Casier judiciaire (< 3 mois)
- Contrat de travail ou lettre de nomination
Le dossier visa B se compose de deux volets : vos documents personnels et les documents de l’entreprise sponsor.
Côté employé : passeport valide 6+ mois, photo récente, CV, diplômes traduits et légalisés, lettre d’acceptation de l’employeur.
Côté entreprise : certificat d’enregistrement (DBD), liste des actionnaires, bilan financier, lettre d’invitation, formulaire WP3 pré-rempli. C’est généralement le service RH ou le cabinet comptable de l’entreprise qui prépare ces documents.
Démarches complètes
Trouvez un employeur sponsor
L’entreprise doit remplir les conditions (ratio 4:1, capital, enregistrement DBD). Vérifiez avant de signer.
Obtenez le visa B au consulat
Déposez le dossier complet (vos documents + ceux de l’entreprise) au consulat de Thaïlande. Délai : 5 à 10 jours.
Entrez en Thaïlande
Votre visa B initial est valable 90 jours. Vous devez entrer avant la date d’expiration indiquée sur le visa.
Demandez le Work Permit
Dans les 30 premiers jours, votre employeur dépose le formulaire WP3 au Department of Employment. Vous recevez un livret bleu (Work Permit).
Convertissez en visa 1 an
Avec le Work Permit, demandez l’extension de séjour à l’immigration : votre visa passe de 90 jours à 1 an, renouvelable.
Renouvelez annuellement
Chaque année : renouvellement du Work Permit + extension de visa. Votre employeur doit justifier le maintien du ratio et votre salaire.
Coûts
Au consulat
Rarement nécessaire
Renouvelable annuellement
À l’immigration sur place
Visa + WP + extension
Le coût total d’une installation professionnelle en Thaïlande dépasse largement les frais de visa. Voici les vrais chiffres :
Visa B entrée simple : 2 000 THB (~52 €). Multiple : 5 000 THB (~135 €).
Work Permit : ~3 000–5 000 THB pour la délivrance initiale + frais de renouvellement annuel.
Création de société (si nécessaire) : 25 000–50 000 THB en frais administratifs + 15 000–30 000 THB/mois pour un cabinet comptable qui gère les obligations légales (TVA, impôts, reporting).
Extension annuelle : 1 900 THB à l’immigration. Le re-entry permit (1 000 THB simple / 3 800 THB multiple) est indispensable si vous sortez du pays.
Extensible à 1 an
Renouvelable
Lié au visa
Avant chaque sortie
Le visa B est initialement délivré pour 90 jours. Une fois en Thaïlande, vous le convertissez en séjour d’1 an via une extension à l’immigration (1 900 THB). Ce cycle se renouvelle chaque année tant que le Work Permit est valide.
Timeline typique :
- J0 : Entrée avec visa B (90 jours)
- J1–J30 : Obtention du Work Permit via l’employeur
- J60–J80 : Demande d’extension 1 an à l’immigration
- Chaque année : Renouvellement WP + extension visa
Ce que le visa B + Work Permit autorise :
- Travailler légalement pour l’employeur sponsor
- Ouvrir un compte bancaire thaïlandais
- Signer un bail à votre nom
- Bénéficier du système de sécurité sociale thaïlandais (SSO)
- Cotiser pour la retraite locale
Ce que le visa B ne permet PAS :
- Travailler pour un autre employeur que le sponsor
- Exercer un métier réservé aux Thaïlandais (39 professions protégées : coiffeur, guide touristique, chauffeur, etc.)
- Changer d’employeur sans refaire le Work Permit
Ratio 4:1 : l’entreprise doit employer au minimum 4 Thaïlandais pour chaque Work Permit étranger délivré, avec un capital social minimum de 2 millions THB par étranger.
Conseils pratiques
Avant le départ
- Signez votre contrat AVANT de demander le visa B
- Vérifiez que l’employeur peut sponsoriser (ratio 4:1 + capital)
- Faites apostiller vos diplômes si demandé
- Prévoyez une assurance santé privée pour les premiers mois
Sur place
- Lancez le Work Permit dans les 15 premiers jours
- Demandez le re-entry permit multiple immédiatement
- Ouvrez un compte bancaire dès le WP obtenu
- Inscrivez-vous au consulat de France
À ne pas oublier
- Reporting 90 jours (TM.30) obligatoire
- Le WP doit être annulé officiellement en cas de démission
- La sécurité sociale thaïe (SSO) couvre les soins de base
- Impôt sur le revenu prélevé à la source par l’employeur
Le processus visa B + Work Permit est le plus complexe administrativement. Julien recommande de demander à votre employeur un calendrier précis des démarches et de ne signer votre bail qu’après obtention du Work Permit.
En cas de changement d’employeur, il faut annuler l’ancien Work Permit et en refaire un avec le nouvel employeur. Si vous perdez votre emploi et souhaitez rester en Thaïlande, le DTV peut être une solution si vous avez des revenus à l’étranger. Pour une vue d’ensemble, consultez notre guide visa Thaïlande.
[{"text":"Le visa B seul ne suffit pas. Sans WP, vous êtes en infraction même avec un visa valide. Sanctions : amende + expulsion + interdiction de territoire.","title":"Travailler sans Work Permit"},{"text":"Le DTV est pour le télétravail (clients étrangers). Si vous êtes employé localement ou facturez des clients thaïlandais, c’est le visa B obligatoirement.","title":"Confondre DTV et visa B"},{"text":"Quitter la Thaïlande sans re-entry permit annule votre extension. Vous gardez le visa mais perdez le séjour. 1 000 THB simple, 3 800 THB multiple.","title":"Oublier le re-entry permit"},{"text":"Le TM.30 / reporting 90 jours est obligatoire. Amende de 2 000 THB en cas d’oubli, et complications au renouvellement.","title":"Négliger le reporting 90 jours"},{"text":"Si l’entreprise n’a pas assez d’employés thaïlandais ou un capital suffisant, le Work Permit sera refusé au renouvellement.","title":"Sous-estimer le ratio 4:1"},{"text":"Changer d’employeur annule le Work Permit. Le nouvel employeur doit refaire toute la procédure (nouveau WP + nouvelle extension visa).","title":"Changer d’emploi sans procédure"}]
Marc, 34 ans — développeur embauché à Bangkok
Marc est développeur full-stack, recruté par une startup thaïlandaise à Bangkok. Salaire : 120 000 THB/mois (~3 150 €), ce qui le place dans la tranche haute pour un junior expat.
Procédure : son employeur a préparé l’invitation et les documents d’entreprise (certificat DBD, liste des employés). Marc a demandé son visa B via e-Visa depuis Paris (2 000 THB, réponse en 10 jours). À l’arrivée, l’employeur a lancé la demande de Work Permit — obtenu en 2 semaines.
Coûts première année :
- Visa B : 2 000 THB
- Work Permit : 5 000 THB
- Extension 1 an : 1 900 THB
- Re-entry multiple : 3 800 THB
- Total : ~12 700 THB (~335 €)
Ce qu’il aurait fait différemment : « J’aurais dû prendre le re-entry permit multiple dès le début. J’ai oublié avant un week-end à Siem Reap et j’ai dû refaire l’extension. 1 900 THB + stress. »
Non. Le visa B nécessite un employeur sponsor. Pour du freelance avec des clients étrangers, le DTV est plus adapté. Pour du freelance avec des clients thaïs, il faut créer une société en Thaïlande et obtenir un visa B via votre propre entreprise.
Votre Work Permit est annulé et vous avez 7 jours pour quitter la Thaïlande ou trouver un nouvel employeur qui transfère votre visa. Dans la pratique, l’immigration accorde souvent un délai de grâce de 30 jours.
Oui. Votre conjoint peut obtenir un visa Non-Immigrant O (dépendant) basé sur votre visa B. Il ne pourra pas travailler mais pourra résider légalement. Les enfants scolarisés bénéficient du même visa O.
C’est le salaire brut minimum que l’entreprise doit vous verser. Il varie par nationalité : 50 000 THB pour les Français, Européens et Australiens ; 25 000 THB pour certaines nationalités asiatiques.
La liste (Royal Decree) inclut notamment : travail manuel, menuiserie, conduite de véhicules, coiffure, comptabilité (sauf internationale), guide touristique. En pratique, les postes qualifiés (IT, management, ingénierie, marketing) ne posent pas de problème.